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Ley de Tiempo Extra

Abogado de Tiempo Extra No Pagado

Ley de horas extras para empleados por hora

  • Si trabaja más de 8 horas en un día, su empleador debe pagarle una vez y media su tasa de pago regular.
  •  Si trabaja más de 40 horas en una sola semana de trabajo, su 
  • empleador debe pagarle una vez y media su tasa de pago regular.
  • En cualquier momento, hasta 8 horas que trabaja en un séptimo día consecutivo de trabajo es horas extras. Después de 8 horas, se le debe pagar el doble de tiempo.
  • Si trabaja más de 12 horas en un día, ese tiempo debe pagarse al doble.
  • Si su empleador no paga su tiempo extra, puede recuperar esos montos, junto con intereses y multas.
  • Su empleador NO puede discriminar ni tomar represalias en su contra si realiza un reclamo por el pago de horas extras.

Ley de horas extras para empleados asalariados

  • ¡Un empleado asalariado aún puede tener derecho al pago de horas extras
  • Un empleado asalariado solo está exento de las leyes de tiempo extra si cumple con ciertos criterios. 
  • Algunos empleadores clasifican a sus empleados como exentos de las leyes de sobretiempo o como contratistas independientes, incluso cuando no cumplen con los criterios de la ley de California. 
  • Si está clasificado erróneamente como exento, su empleador puede deberle todas sus horas extras y tal vez descansos. La multa es una prima de una hora de pago por cada día que se perdió una pausa para comer o un descanso. 
  • Si no está "exento", le deberían pagar una vez y media su tasa de pago habitual por las horas extraordinarias que trabaja.